El liderazgo ofrece un enorme poder que, cuando se utiliza bien, puede generar impactos positivos en sus propias organizaciones, en la comunidad en la que operan e incluso en nuestro planeta en general.
La Nueva Responsabilidad de los Líderes
Para que estos beneficios sean tangibles y duraderos, los líderes de hoy tienen una nueva responsabilidad: promover el desarrollo de líderes. La era del “líder brillante” omnipotente y omnipresente, capaz de guiar la organización solo y rodeado de “seguidores” que cumplen sus órdenes, ha terminado.
Hoy en día, los líderes necesitan trabajar con personas que tengan la misma capacidad para tomar decisiones y niveles muy altos de curiosidad.
Creando un Entorno de Crecimiento
Por lo tanto, es importante seguir dos caminos. Por un lado, dentro de la organización, deben abrir un camino de oportunidades para sus equipos: crear un entorno que los haga sentir bien y mostrar en todo momento que su trabajo es reconocido y valorado. Evidentemente, la escucha activa es fundamental.
Esto es lo que garantiza que comprendan y tengan empatía con lo que las nuevas generaciones piden y exigen para acceder a puestos de liderazgo.
Atraer y Retener Nuevos Talentos
El segundo aspecto es atraer nuevos talentos con potencial de liderazgo. Para ello, las empresas necesitan estrategias de sostenibilidad social, económica y ambiental.
Los jóvenes, especialmente aquellos con ganas de “cambiar el mundo”, consideran como una de sus prioridades trabajar en empresas éticas y responsables al buscar un empleo.
La Importancia de la Conexión con el Equipo
Hay otro valor intangible que se está buscando cada vez más. En una reunión reciente, preguntamos a nuestros talentos qué esperan de sus líderes.
Una de las respuestas fue concluyente: “en lugar de decirme qué hacer, pregúntame qué necesitas y explícame por qué”. Cuando una persona descubre que su tarea tiene un propósito, que su contribución es fundamental para construir algo más grande y que forma parte de un equipo, ese profesional se conecta verdaderamente con su función.
El concepto de “seguir órdenes” ciegamente, solo porque alguien lo dijo, también se está convirtiendo en cosa del pasado.
La Importancia de la Innovación y la Tecnología
En un mercado cada vez más incierto, cambiante y competitivo, las organizaciones necesitan ser resilientes, identificar rápidamente dónde es necesario dedicar atención o realizar inversiones y capitalizar la innovación y tecnología, alineando el poder de las nuevas tecnologías con la estrategia empresarial.
Construyendo un Equipo de Liderazgo
¿Por qué dejar tantas responsabilidades en manos de una sola persona?
Es hora de desarrollar un equipo de liderazgo capaz de liderar y gestionar las transformaciones requeridas por esta nueva era. Esto garantizará que la organización logre un crecimiento sostenible a través del liderazgo colaborativo y la formación de talentos.